为进一步增强医院全体干部职工廉洁自律意识，加强年轻干部职工党性修养，根据工作岗位、工作职责和可能遇到的廉政风险，近期，我院开展了2022年度廉政谈话暨年轻干部职工教育座谈。

一、制定方案，分时分类统筹推进

制定2022年廉政谈话暨年轻干部职工教育工作方案，明确总体目标、时间安排、谈话内容、工作进度等，切实加强医院廉政建设，铸牢思想防线，切实提高全体干部职工特别是年轻干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力。

二、理清思路，个人科室全面梳理

各科主任从多维度汇报落实“一岗双责”情况、科室廉政风险点及廉政风险防控措施；科室其他人员就本职岗位廉政风险点进行梳理自检，畅谈自己的对党风廉政的理解、举措和思考；分管院长结合科室汇报内容，总结补充其个人、科室工作中的不足和风险点，梳理加强制度建设的办法和措施；纪委书记结合当前党风廉政和反腐败工作的形势，强调工作纪律，提出工作要求。此次共开展谈话15场，共计30个科室188人参加，实现了廉政谈话工作在科室的“全覆盖”。

三、有的放矢，时刻警醒接受监督

各科室结合廉政谈话，在自查、谈话中发现问题，认真梳理科室各岗位廉政风险点及防控措施，健全完善医院各项内控制约机制。查摆问题后强化前期预防，通过廉政风险点的梳理进一步从思想道德、岗位职责、制度机制层面主动做好防范，强化责任担当，保持警觉有的放矢。